Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита трудовых прав - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам об увольнении руководителя организации по п. ТК РФ. 1. 1 февраля 2. Новочебоксарск. Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. Красильниковой С. А.. при секретаре С.. Новочебоксарска Кузнецовой Н.
А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. Администрации г. Новочебоксарска о восстановлении на работе в должности директора муниципального унитарного предприятия «Ремсервис», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2. УСТАНОВИЛ: Муниципальное образование – г. Новочебоксарск Чувашской Республики, от имени которого действует Администрация г. Новочебоксарска является учредителем муниципального унитарного предприятия «Ремсервис». Администрации г. Новочебоксарска А.
Ш. … года распоряжением № * главы Администрации г. Новочебоксарска трудовые отношения с Ш.
Трудового кодекса РФ. Ш., не согласившись с данным увольнением, в установленные законом сроки обратился в городской суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Свой иск мотивировал тем, что распоряжение о прекращение трудовых отношений является незаконным, истиной причиной прекращения трудового договора является его личные неприязненные отношения с главой города, решение собственника о досрочном прекращении трудового договора фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о произволе, дискриминации, и злоупотреблении им правом. Если работодатель считает, что он не исполняет, либо ненадлежащее исполнял должностные обязанности, то при расторжении трудового договора должны были соблюдены требования статьей 1.
Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора произошло в период нахождения предприятия, как и всей экономики страны в экономическом кризисе, в связи, с чем такое решение ответчика противоречит интересам предприятия. Истец просит суд восстановить его в должности и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с … года по день восстановления на работе. Ш. предоставил расчеты по иску в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2. Истец в суд не явился, в заявлении от … года просил суд дело рассмотреть без его участия. В судебном заседании представитель Ш. П. исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.
Представители ответчика иск не признали по мотивам его необоснованности, считая, что увольнение Ш. Трудового кодекса РФ и оснований, удовлетворять исковые требования, не имеется, просили суд в иске истцу отказать, ссылаясь на предоставленный ранее письменный отзыв. Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, заслушав мнение старшего помощника прокурора Кузнецовой Н. А., полагавшей, что в иске Ш. Ст. 5. 6 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 1. ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Трудового договора с руководителем. муниципального унитарного предприятия Волгограда. Волгоград "__" ______ 20__ г. Администрация Волгограда. Трудового договора с руководителем. муниципального унитарного предприятия Волгограда. Волгоград "__" ______ 20__ г. Администрация Волгограда . Трудовой договор должен быть заключен на тот срок, который указан в государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП. Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают. (ГУП, МУП) вопросы увольнения руководителя решаются собственником. В любом случае расторжению трудового договора с руководителем .
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого- либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения. Конституционный Суд РФ подчеркнул, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Из конституционных положений (части 1 статьи 3.
Увольнение директора муниципального унитарного предприятия ( МУП) по «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации. предприятии (ГУП, МУП) руководитель назначается собственником имущества такого В любом случае заключению трудового договора с руководителем. Увольнение директора муниципального унитарного предприятия ( МУП) по п. 2 года с истцом Ш. был заключен трудовой договор с руководителем.
- . издал Распоряжение № _____ о досрочном расторжении трудового договора с руководителем МУП «Руднянская аптека» с 24 декабря 2007 года.
- . Заключение трудового договора с руководителем организации имеет существенные особенности, обусловленные прежде всего .
Конституции Российской Федерации) не вытекает право гражданина занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией и обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить (п. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 2.
П "По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 2. Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан М. А., а также запросом Вахитовского районного суда города Казани"). Соответственно у работодателя не возникает обязанности сохранять за работником должность (место работы), а у работника - права сохранять занимаемую должность (работу) по своему усмотрению, независимо от обстоятельств и прав другой стороны трудового договора.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Ш. был заключен трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия. Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 5. Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. Согласно пункта 5. Ш. также может быть расторгнут в соответствии со статьей 2. Трудового кодекса РФ.
Статья 2. 78 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в редакции Федерального закона от 3. ФЗ). Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Администрации г. Новочебоксарска вынес распоряжение «О прекращении трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия «Ремсервис», из текста данного распоряжения следует, что трудовой договор с Ш. Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации с выплатой соответствующей компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ш. выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 2.
Трудового кодекса РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка. Из Устава МУП «Ремсервис» (в действующей редакции) следует, что МУП «Ремсервис» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником муниципальное имущество. Имущество предприятия относится к муниципальной собственности г. Новочебоксарска, предприятие является юридическим лицом, координация и регулирование деятельности которого осуществляется администрацией г. Новочебоксарска или уполномоченным ей органом. Контроль и ревизия производственной и хозяйственной деятельности предприятия осуществляется администраций г. Новочебоксарска, налоговыми, финансовыми, природоохранными, антимонопольными и другими органами, на которые в соответствии с действующим законодательством возложена проверка деятельности муниципальных предприятий.
Управлением предприятия осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности распоряжением Главы Администрации г. Новочебоксарска, директор выполняет постоянные функции и обязанности по организации и деятельности предприятия, обеспечивает выполнение показателей экономической деятельности предприятия, утвержденных собственником имущества. Решение собственника о расторжении трудового договора с руководителем организации всегда обусловлено каким- либо обстоятельством, и именно это обстоятельство является истинной причиной увольнения. Судом установлено, что … года Глава Администрации г.
Новочебоксарска провел совещание, на данном совещании рассматривался вопрос о работе МУП «Ремсервис» с участием представителей ОАО «Гэсстрой», ОАО «Чувашкредитпромбанк», а также работников Администрации. На совещании были рассмотрены вопросы кредитования, о графике погашения кредита, вопрос о продолжении строительства жилья в городе. Трудовой кодекс Российской Федерации вслед за п. Федерального закона от 2.
Об акционерных обществах" (в редакции от 7 августа 2. Установление особых правил прекращения трудового договора с руководителем оправдано необходимостью обеспечения эффективного управления организацией, поддержания баланса интересов работника (руководителя) и работодателя (собственника), достижение которого провозглашено одной из задач трудового законодательства (статья 1 Трудового кодекса РФ).
Само принятие решения о прекращении трудовых отношений выступает в этом случае самостоятельным основанием увольнения. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по пункту 2 ст. ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие), выплачиваемая в соответствии со статьей 2. ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты.
При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами истца, что работодатель обязан был при увольнении Ш. Трудового кодекса РФ.
Обе стороны в суде подтвердили то обстоятельство, что Ш. Трудового кодекса РФ выплачена компенсация, и истец в этой части к бывшему работодателю претензий не имеет. По мнению суда, Администрация г. Новочебоксарска, имеет правомочия собственника (наряду с владением, пользованием и распоряжением) права управлять имуществом и самостоятельно определять способы управления и лиц, которым доверяется его осуществление. Использование этого правомочия направлено на достижение максимальной эффективности экономической деятельности, защиту интересов собственника в хозяйственном обороте.
RSS Feed
